Résumé : La gestion des ressources humaines a remplacé les services du personnel. Derrière ce changement lexical de nouvelles logiques apparaissent aussi bien dans les entreprises privées que dans la fonction publique. Le salaire et les qualifications ont fait place à la rétribution et aux compétences. La GRH est l'outil d'adaptation à la mondialisation avec son lot de concurrence, de restructuration et ses exigences de mobilité des salariés. Dans ce contexte, les entreprises ne devraient pas oublier leur responsabilité sociale.
Exemplaire(s) : 23093 : Centre de documentation Doyen Gosse (Place Doyen Gosse)